A intervenção formativa constitui-se cada vez mais como um processo contínuo de criação de valor acrescentado nas competências dos ativos das INSTITUIÇÕES e consequentemente na melhoria de produtividade da mesma.
A realização de diagnóstico de necessidades, a conceção de intervenções à medida e a avaliação do processo formativo são elementos chave para o sucesso de qualquer intervenção formativa.
Formação dos colaboradores a fim de obterem um nível de conhecimentos, habilidades e atitudes coerentes com as funções exercidas. Desta forma, investir no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
Plano de Formação
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS/FORMAÇÃO
- Comunicação – Maio 2021
- Gestão de Stress – Junho 2021